Khi đơn vị tuyển dụng hỏi ưu điểm, không nên liệt kê 1 loạt tính từ bỏ như "punctual" (đúng giờ), "ambitious" (tham vọng) mà cần đưa minh chứng thuyết phục.

Bạn đang xem: Phỏng vấn xin việc bằng tiếng anh

1. Tell me about yourself (Hãy kể công ty chúng tôi nghe về bạn)

Sau khi xin chào hỏi, bắt tay, bên tuyển dụng rất có thể yêu mong bạn chia sẻ về bạn dạng thân. Các bạn không nên nói mái ấm gia đình mình bao gồm mấy người, xóm quê các bạn ra sao. Cầm vào đó, các gì bắt buộc kể vào buổi chất vấn nên liên quan đến sự cách tân và phát triển nghề nghiệp của cá nhân, trải nghiệm bạn đã có tại vị trí vẫn ứng tuyển.

Ví dụ:

"I’ve been working as a junior chef at a small Italian restaurant for 2 years & my duties included assisting the head chef and preparing salads. I have always been interested in food và cooking which was why I chose to follow this career path. I studied at ____ college, where I gained my first level cooking diploma".

(Tôi có tác dụng phụ bếp tại một nhà hàng quán ăn Italy nhỏ dại trong vòng nhì năm. Nhiệm vụ của tôi gồm hỗ trợ bếp trưởng và sẵn sàng món salad. Tôi luôn quan tâm đến ẩm thực với nấu ăn, đó là vì sao tôi lựa chọn các bước này. Tôi tốt nghiệp đại học _____, địa điểm tôi nhận bởi nấu ăn uống cấp một).

Đừng áp dụng tiếng lóng hoặc mắc những lỗi ngữ pháp cơ bản.

2. What are your strengths? (Điểm mạnh của công ty là gì?)

Khi nhà tuyển dụng hỏi câu này, họ muốn biết hầu hết phẩm chất lành mạnh và tích cực của bạn, tương quan đến công việc. Bởi vậy, trước khi tham gia bỏng vấn, bạn cần phân tích những tiêu chí, khả năng cần phải có của một bạn mới với địa điểm này.

Điều cần hãy nhớ là không nên có thể liệt kê hàng loạt tính từ bởi ai ai cũng có thể làm điều này. Nắm vào đó, hãy dùng các ví dụ để câu trả lời của chính mình thuyết phục hơn.

To be punctual - to be on time (đúng giờ):

"I’m a punctual person. I always arrive early và complete my work on time. My previous job had a lot of deadlines and I made sure that I was organized and adhered khổng lồ (respected) all my jobs"

(Tôi là tín đồ đúng giờ. Tôi luôn luôn đến sớm và ngừng công việc. Quá trình trước trên đây của tôi luôn luôn kèm theo yêu ước về thời hạn và tôi phải bảo đảm an toàn rằng mình thao tác làm việc có kế hoạch và vâng lệnh quy tắc công việc).

To be a team-player - khổng lồ work well with others (Làm câu hỏi nhóm tốt)

"I consider myself to lớn be a team-player. I lượt thích to work with other people và I find that it’s much easier lớn achieve something when everyone works together & communicates well".

(Tôi coi mình là một phần của tập thể. Tôi thích thao tác làm việc với bạn khác và nhận thấy dễ thực hiện kim chỉ nam hơn nếu như mọi bạn cùng kết hợp và trao đổi).

To be ambitious - khổng lồ have goals (có tham vọng)

"I’m ambitious. I have always phối myself goals and it motivates me lớn work hard. I have achieved my goals so far with my training, education & work experience và now I am looking for ways to improve myself và grow".

(Tôi là người có tham vọng. Tôi luôn luôn đặt cho mình kim chỉ nam và chúng tác động tôi thao tác làm việc chăm chỉ. Tôi đạt được kim chỉ nam bằng ghê nghiệm, đào tạo, học vấn và làm việc. Hiện, tôi vẫn tìm cách nâng cao và phân phát triển bạn dạng thân).

To take initiative - to bởi vì something without having lớn be told to vày it (chủ động, làm cho gì này mà không rất cần được yêu cầu)

"When I work, I always take initiative. If I see something that needs doing, I don’t wait for instruction, I bởi it. I believe that lớn be get anywhere in life, you need this quality"

(Khi làm việc, tôi luôn chủ động. Nếu thấy gồm điều gì đề nghị làm, tôi ko đợi chỉ dẫn mà sẽ làm cho luôn. Tôi tin tưởng rằng để đến bất cứ đâu trong cuộc sống, bạn phải có phẩm chất này).

Một số phẩm hóa học khác gồm: "to keep your cool" (bình tĩnh), "focused" (tập trung) "confident" (tự tin), "problem-solver" (người giải quyết vấn đề)...

Một số thắc mắc khác nhưng mà vẫn hoàn toàn có thể trả lời theo cách nói đến thế mạnh bản thân:

"Why bởi vì you think we should hire you?" (Tại sao công ty chúng tôi nên tuyển dụng bạn?)

"Why do you think you’re the best person for this job?" (Tại sao chúng ta nghĩ bạn phù hợp nhất với công việc này?)

"What can you offer us?" (Bạn rất có thể mang mang lại cho shop chúng tôi những gì?)

"What makes you a good fit for our company?" (Điều gì khiến bạn phù hợp với doanh nghiệp chúng tôi?)



Ảnh: Shutterstock

3. What are your weaknesses? (Điểm yếu của khách hàng là gì?)

Câu hỏi này không tập trung vào hầu như gì chúng ta chưa có tác dụng được. đơn vị tuyển dụng hy vọng nhìn thấy biện pháp bạn nỗ lực sửa chữa phần lớn điều chưa hoàn thành xong và nút độ nhấn thức về bạn dạng thân.

Một mẹo nhằm vượt qua câu hỏi này là biến nhược điểm trở thành phẩm hóa học tích cực, chẳng hạn bạn dành vô số thời gian cho những dự án nên thao tác làm việc chậm hơn.

"I am sometimes slower in completing my tasks compared lớn others because I really want to get things right. I will double or sometimes triple-check documents and files lớn make sure everything is accurate"

(Thỉnh thoảng, tôi ngừng nhiệm vụ của mình chậm hơn người khác vì tôi thực sự mong mọi trang bị thật chính xác. Tôi sẽ soát sổ hai, đôi lúc là ba lần, những tài liệu để bảo đảm an toàn chúng không tồn tại sai sót gì).

4. Why did you leave your last job? (Tại sao bạn bỏ vấn đề cũ?)

Nếu là sinh viên new ra trường với đây là các bước đầu tiên, câu hỏi này không dành riêng cho bạn. Mặc dù nhiên, nếu khách hàng đã trải qua các vị trí khác trước đây, nhà tuyển dụng muốn khám phá lý do. Bạn bị loại bỏ hay dữ thế chủ động nghỉ việc?

Nếu dữ thế chủ động nghỉ, hãy né nói ngẫu nhiên điều gì xấu đi về nơi thao tác hoặc sếp cũ. Một vài cách trả lời chúng ta cũng có thể tham khảo:

"I’m looking for new challenges" (Tôi vẫn tìm kiếm thách thức mới).

Xem thêm: Tỉnh Giang Tây Trung Quốc : Nơi Có Đồ Gốm Sứ Đẹp Nhất Trung Hoa

"I feel I wasn’t able to lớn show my talents" (Tôi cảm thấy mình không biểu lộ được tài năng).

"I’m looking for a job that suits my qualifications" (Tôi hy vọng tìm một việc tương xứng với trình độ).

"I’m looking for a job where I can grow with the company" (Tôi đã tìm một việc mà có thể phát triển cùng công ty).

5. Tell us about your education (Hãy cho biết thêm trình độ học tập vấn của bạn)

Bạn không nhất thiết phải nói với bên tuyển dụng phần lớn thứ từng học, nhưng yêu cầu liệt kê một số bằng cấp quan trọng. Bạn nên mang chúng theo nếu công ty muốn xem phiên bản gốc.

- Degrees: bằng cử nhân đh 3-4 năm.

- Diploma: văn bằng, thường đã đạt được sau khi xong một khóa học thời gian ngắn (khoảng một năm đổ lại).

- Certificate: triệu chứng chỉ, giấy chứng nhận bạn sẽ tham gia một khóa huấn luyện hay vận động nào đó.

6. Where bởi vì you see yourself 5 years from now? (Bạn nghĩ mình sẽ ở đâu trong 5 năm tới?)

Đây là một câu hỏi về mục tiêu, đề xuất đừng đề cập đến sự việc "sẽ ở mặt gia đình". Với câu hỏi này, bạn cần chia sẻ mục đích tương quan đến công việc, nhưng không nên quá tham vọng. Nếu trả lời rằng ước ao làm "giám đốc", "trưởng phòng", công ty tuyển dụng có thể thấy bạn đang rình rập đe dọa cho vị trí bây giờ của họ.

Bạn cần tham khảo một vài cách vấn đáp sau: By then I will have.../ I would have liked to...

"Improved my skills" (Cải thiện năng lực của mình).

"Created more of a name for myself in the industry" (Tạo ra thương hiệu tuổi cho chính mình trong ngành này).

"Become more independent & productive" (Trở nên chủ quyền và năng suất hơn).

"Enhanced (improved) my knowledge" (Cải thiện kiến thức).

"Achieved a higher position" (Đạt được địa chỉ cao hơn).

7. What kind of salary do you expect? (Mức lương ước ao đợi của bạn?)

Trước khi tham dự phỏng vấn, bạn cần nghiên cứu mức lương vừa đủ của thị trường ở vị trí bạn ứng tuyển. Không nên nói đo đắn (I don’t know), vì điều đó khiến chúng ta trở nên kém từ tin.

Bạn cần đưa ra nấc nhỉnh rộng lương trung bình thị phần một chút. Bởi vì thật ra, đơn vị tuyển dụng đã lên sẵn mức lương đến bạn, chúng ta chỉ mong muốn kiểm tra hiểu biết của khách hàng về ngành nghề, nghành nghề dịch vụ này.

8. Vì you have any questions for me/ us? (Bạn có thắc mắc nào không?)

Đây là giải pháp nhà tuyển dụng kết thúc cuộc phỏng vấn. Bọn họ vẫn đang đánh giá bạn, trong cả trong thắc mắc mà bạn được quyền công ty động. Vày đó, đừng nói điều gì gàn như "what kind of work does your company do?" (Công ty làm cho về cái gì?) hoặc "how much vacation time vị I get each year?" (Tôi tất cả bao nhiêu ngày phép mỗi năm?). Cố vào đó, hãy tham khảo một số câu sau:

Do you have any examples of projects that I would be working on if I were lớn be offered the job? (Anh, chị bao gồm ví dụ làm sao về dự án mà tôi sẽ tiến hành nếu được tuyển dụng không?)

What is the typical day for this position (job)? (Một ngày tính chất của vị trí này là gì?)

Does the company offer in-house training to lớn staff? (Công ty bao gồm mở lớp đào tạo cho nhân viên không?)

What is the next step? (Bước tiếp theo là gì?). Câu hỏi này ám chỉ việc bạn cần làm gì, mất bao thọ để chúng ta nhận kết quả.